El titan despierto

Comprueba si tienes madera de lider Lee detenidamente las preguntas y respóndelas todas. Una vez completado el test se mostrará el botón 'Obtener resultado' al final del cuestionario para que compruebes la puntación que has obtenido. Ver resultados globales Comenzar el Test Esperando resultados ... Ver resultados globales Esperando resultados ... Tus respuestas a las preguntas han sido: Pregunta 1 de 12 1.  A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etcétera)… Intento quitarme de en medio para que lo haga otro. Me gusta y creo que se me da bien. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona. Siguiente Pregunta...

¿Por qué algunos líderes tienen éxito mientras que otros fracasan?  ¿Qué es lo que hace que algunas personas sobresalgan en roles de liderazgo? En este artículo vamos a analizar las principales teorías del liderazgo que pueden responder a estas y otras preguntas. No existe una combinación mágica de características que haga que un líder tenga éxito.  Sin embargo, esto no significa que no haya algunas que hagan más probable este éxito y que no podamos aprender a ser líderes más efectivos. Como paso previo para este objetivo, necesitamos comprender los diversos enfoques del liderazgo, de modo que se pueda usar el enfoque correcto para una situación concreta. Una forma de hacerlo es conocer las principales teorías de liderazgo. Las teorías de liderazgo buscan explicar cómo y por qué ciertas personas se convierten en líderes.  Estas teorías suelen centrarse en las características de los líderes, pero algunas intentan identificar los comportamientos que las perso...

La palabra  liderazgo  define a una  influencia  que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como  líder . El liderazgo es la función que ocupa una persona que  se distingue del resto  y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el  líder ) y aquellos que lo apoyen (los  subordinados ) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente. La labor del líder consiste en  establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del  mundo empresarial , para sacar adelante una empresa u organización, pero también l...

Liderar es escuchar. Es motivar. Es decidir. Es observar de cerca y al mismo tiempo tomar la distancia necesaria para visualizar al equipo. Es formar parte del equipo, pero tener claro que se va delante. Es saber que ir delante no significa ser mejor sino tener más responsabilidad. Liderar es valorar el esfuerzo y a cada persona del equipo desde su punto de partida. Es saber cuándo hay que ser invisible y cuándo es necesario destacar. A veces, el líder no está, pero sigue presente… Porque el líder es siempre el que más trabaja. Liderar es encontrar otra forma de hacer las cosas y lidiar con el día a día para que no te borre las ganas de cambiar y te engulla la creatividad. Liderar es abrir camino y dejar que otros también se abran paso. El líder estimula. Enseña y aprende. Es exigente con todos, e incluso más consigo mismo, pero de una exigencia razonable. El líder siempre te pide más pero te recuerda que puedes, hace que te des cuenta de que puedes. El líder huye de la medi...

El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra “organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector o grupo que la compone. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. TIPOS DE LIDERAZGO: • AUTORITARIO, donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y demanda. • PERSUASIVO, donde el jefe es vendedor, o sea, vende, convence respecto de sus decisiones. • CONSULTIVO, donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas. • PARTICIPATIVO, donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y dej...